Le droit des salariés s’opposerait-il à la structuration de Pôle Emploi ?
L’argumentation directoriale est très démagogique: les agents sont en droit d’apprendre au plus vite ce que Pôle Emploi leur réserve !
A l’en croire, c’est au nom de ce principe que la direction aurait décidé de transformer ce CE d’investiture, auquel le Code du Travail n’accorde que l’élection du secrétaire et le calendrier des réunions, en CE d’information avec pas moins de 10 points à l’ordre du jour.
Mais comment les agents pourraient-ils être dupes quand on sait que la direction n’a que ses assertions lénifiantes pour convaincre et qu’elle crie À l’obstruction dès lors qu’élus et O.S ne s’en contentent pas et exigent le détail des opérations ?
Gageons que si, à ses yeux, « les choses traînent encore », la direction régionale saura faire savoir à ses personnels que « les » syndicats empêchent la diffusion des informations. Pour la petite histoire, rappelons-nous seulement que là où s’instaure la rétention d’information et la dérive dictatoriale, les organisations syndicales de salariés, piliers nécessaires de la démocratie, en sont en général les premières victimes.
Les membres du CE ont compris depuis longtemps qu’au delà des « powerpoint » qui en jètent les grands axes, l’organisation sur le terrain se met en place au fur et à mesure – pas vraiment au « p’tit bonheur la chance » mais quand même! C’est donc bien dans cette absence de détail que se jouent les conditions de travail et le sort des agents de Pôle Emploi.
Les élus et mandatés FO, CGT et SNU ont donc su rappeler que la conduite du changement « à marche forcée » doit céder la place au Droit des salariés et de leurs Instances.
Ainsi, seuls les 3 points concernant l’élection du secrétaire, du bureau du CE, des président(e)s de commissions obligatoires, et le calendrier des réunions ont été retenus en ce 30 janvier 2009
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